Gerente Logística
Descrição da vaga
A função de Gerente de Logística tem como objetivo realizar a gestão do deposito local, para atendimento das estratégias definidas pela empresa e pelo Head Logística.
Durante o processo seletivo, na primeira abordagem iremos no apresentar e falar qual a empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar de perto as metas da operação (como o ritmo de expedição e recebimento) e garantir que a equipe entregue os resultados esperados com qualidade.
- Administrar o dia a dia do centro de distribuição, garantindo que tudo funcione dentro do padrão da empresa.
- Realizar controle de estoque, rotinas de organização e contagem de estoque, garantindo que o que está no sistema seja o que está fisicamente no armazém.
- Ter um olhar curioso para identificar gargalos ou processos demorados e colocar em prática soluções que facilitem o trabalho de todos.
- Estar próximo dos supervisores, coordenadores e líderes de turno, ajudando no desenvolvimento e engajamento dessas lideranças.
- Cuidar do orçamento da área, sempre buscando formas inteligentes de economizar sem perder a qualidade da operação.
- Garantir que o CD seja um ambiente seguro para todos, respeitando rigorosamente as normas de segurança do trabalho e órgãos fiscalizadores.
- Auxiliar a equipe de RH naescolher novos talentos, além de apoiar nos treinamentos e ações para reter a equipe.
- Ser ponte entre a operação e as outras áreas da empresa, garantindo que todos estejam remando para a mesma direção.
- Montar os relatórios da área de forma clara e apresentar os números e planos de ação para a diretoria e lideranças acima.
Requisitos e qualificações
Grau de Instrução
- Ensino Superior Completo em Administração, Logística ou áreas correlatas
Competências Desejadas
- Logística e cadeia de suprimentos
- Gestão de estoque
- Gestão de equipe
- Controle orçamento
- Conhecimento em operações logística
Informações adicionais
O que oferecemos:
- Será informado no convite para entrevista, mas entre os nosso diferencias está premiação sobre resultados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação