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Gerente Logística

Descrição da vaga

A função de Gerente de Logística tem como objetivo realizar a gestão do deposito local, para atendimento das estratégias definidas pela empresa e pelo Head Logística.


Durante o processo seletivo, na primeira abordagem iremos no apresentar e falar qual a empresa.


Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar de perto as metas da operação (como o ritmo de expedição e recebimento) e garantir que a equipe entregue os resultados esperados com qualidade.
  • Administrar o dia a dia do centro de distribuição, garantindo que tudo funcione dentro do padrão da empresa.
  • Realizar controle de estoque, rotinas de organização e contagem de estoque, garantindo que o que está no sistema seja o que está fisicamente no armazém.
  • Ter um olhar curioso para identificar gargalos ou processos demorados e colocar em prática soluções que facilitem o trabalho de todos.
  • Estar próximo dos supervisores, coordenadores e líderes de turno, ajudando no desenvolvimento e engajamento dessas lideranças.
  • Cuidar do orçamento da área, sempre buscando formas inteligentes de economizar sem perder a qualidade da operação.
  • Garantir que o CD seja um ambiente seguro para todos, respeitando rigorosamente as normas de segurança do trabalho e órgãos fiscalizadores.
  • Auxiliar a equipe de RH naescolher novos talentos, além de apoiar nos treinamentos e ações para reter a equipe.
  • Ser ponte entre a operação e as outras áreas da empresa, garantindo que todos estejam remando para a mesma direção.
  • Montar os relatórios da área de forma clara e apresentar os números e planos de ação para a diretoria e lideranças acima.

Requisitos e qualificações

Grau de Instrução

  • Ensino Superior Completo em Administração, Logística ou áreas correlatas

Competências Desejadas

  • Logística e cadeia de suprimentos
  • Gestão de estoque
  • Gestão de equipe
  • Controle orçamento
  • Conhecimento em operações logística




Informações adicionais

O que oferecemos:

  • Será informado no convite para entrevista, mas entre os nosso diferencias está premiação sobre resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação